‘银河国际官网app下载’2020年安徽蚌埠市淮上区事业单元招聘51人通告

时间:2022-11-08 02:17 作者:银河国际官网app下载
本文摘要:2020年安徽蚌埠市淮上区事业单元招聘51人通告已公布,报名时间:2020年4月9日至2020年4月17日(节沐日除外)上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,逾期不再补报。

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2020年安徽蚌埠市淮上区事业单元招聘51人通告已公布,报名时间:2020年4月9日至2020年4月17日(节沐日除外)上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,逾期不再补报。本文为您提供蚌埠市淮上区招聘详细通告信息,报名入口,岗位表下载,考试科目及摆设,相关考试信息,备考资料,福利待遇,备考交流群(626363906);更多安徽事业单元招考信息尽在【安徽事业单元招聘网】相关推荐:安徽事业单元各地域考试(笔面试)领导课程汇总,早备考才有好未来相关推荐:2020安徽蚌埠淮上区事业单元招聘51人通告|岗位表|报名入口|薪资待遇|资讯汇总相关推荐:2020安徽蚌埠淮上区事业单元招聘51人通告解读及备考公然课(今晚19点·点击前往)凭据事情需要,淮上区面向社会公然招聘编外事情人员51名,现将有关事项通告如下:一、招聘原则(一)德才兼备、以德为先;(二)民主、公然、竞争、择优;(三)能力素质与招聘岗位相适应;(四)考试与考察相联合;(五)依法依规服务。

二、招聘计划本次招聘9个岗位51名事情人员,详细岗位、学历及专业等要求详见《蚌埠市淮上区2020年公然招聘编外事情人员岗位计划表》(附件1)。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中国共产党的向导,遵守宪法和执法;(三)具有良好的品行;(四)具有岗位所需的专业或技术条件;(五)具有正常推行事情职责的身体条件;(六)《蚌埠市淮上区2020年公然招聘编外事情人员岗位计划表》中的“30周岁以下”为“1989年5月1日以后出生”,“35周岁以下”为“1984年5月1日以后出生”;(七)具备岗位所要求的其他资格条件。有下列情形的人员,不得报考:(1)不切合招聘条件要求的人员;(2)现役武士;(3)在读的全日制普通高校学生;(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员;(6)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员;(7)受处分期间或者未满影响期限的人员;(8)被依法列为失信团结惩戒工具的人员;(9)执法划定不得到场报考或聘用为机关事业单元事情人员的其他情形。

报考人员不得报考《安徽省事业单元公然招聘人员暂行措施》第三十八条划定任命后即组成回避关系的岗位。四、招聘法式招聘事情根据报名、资格审查、测试、体检与考察、公示和聘用等法式举行。(一)报名本次报名接纳现场报名的方式举行,每位报考人员限报一个岗位,报名与考试时使用同一有效住民身份证。

报名后不得改报其他岗位。1、报名时间:2020年4月9日至2020年4月17日(节沐日除外)上午8:30-11:30,下午2:30-5:30,逾期不再补报。2、报名所在:淮上区政府行政办公中心一楼西大厅。

3、报考人员须携带质料:(1)填写完整并经本人签名的《蚌埠市淮上区2020年公然招聘编外事情人员报名表》(附件2,请自行下载填写并打印);(2)本人有效住民身份证、学历学位证书、有关证书原件及复印件;(3)近期免冠小2寸证件照3张(反面标注姓名和报考岗位代码);(4)机关事业单元在编人员需提供《单元同意报考证明》。报考人员提交的报考信息应认真实、准确,提供虚假报考信息的,一经查实,立刻取消应聘资格。

对伪造、变造有关证件、质料、信息,骗取考试资格的,按有关执法法例给予处置惩罚。(二)资格审查资格审查事情贯串于招聘事情的全历程,由各招聘用人单元卖力。资格审查效果将于报名竣事后3个事情日内在“蚌埠市淮上区人民政府网站”“通知通告”栏宣布。

通过资格审查的报考人员请在划定时间内,携带本人有效住民身份证至淮上区政府行政办公中心一楼西大厅领取准考证并缴费。岗位代码2001和岗位代码2002报考人数与岗位招聘计划数应不低于1.2:1,岗位代码2003至2009报考人数与岗位招聘计划数应不低于3:1,达不到相应比例的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(三)测试测试包罗笔试、面试、体能测试。其中,岗位代码2001不设笔试环节,接纳体能测试与面试相联合方式举行;岗位代码2002只设面试环节;岗位代码2003至2009接纳笔试与面试相联合方式举行。

1、笔试(1)笔试时间和所在岗位代码2003至2009的考生请携带准考证和本人有效住民身份证到场笔试,时间和所在详见准考证。(2)笔试科目和分值岗位代码2003笔试主要内容为公共基础知识,满分100分。岗位代码2004至2009笔试主要内容包罗公共基础知识和岗位相关专业知识,满分100分。

其中,公共基础知识40分,岗位专业知识60分。(3)笔试结果笔试结果保留小数点后两位。笔试结果、入围面试人员名单及面试事情详细事宜将在“蚌埠市淮上区人民政府网站”宣布。

凭据有关划定,每人收取45元笔试用度(现金支付)。2、体能测试报考岗位代码2001的,须举行体能测试。

详细时间、所在另行通知。体能测试考核细则参照《矿山救护队质量尺度化考核规范》(AQ 1009-2007),主要测试跳高、哑铃、负重蹲起、3000米跑、单杠等5项(通过其中3项测试即为及格)。

体能测试及格的人员,方可进入面试环节。体能测试由淮上区应急治理局卖力组织实施。

3、面试面试主要测试应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、相同协调能力、突发性事件处置应变等要素。面试原则上接纳结构化面试的方法举行,结果就地宣布。面试满分100分,结果保留小数点后两位。

岗位代码2001的面试人选凭据体能测试情况确定;岗位代码2002的面试人选按实际报考人数确定;岗位代码2003至2009的面试人选凭据岗位招聘计划数,依笔试结果从高到低按3:1的比例确定。不足划定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试结果相同的,一并确定为面试人选。面试结果低于60分的,取消进入下一环节资格。

面试后,岗位代码2001、2002面试结果作为测试总结果,其中面试人员为退役武士的,测试总结果加10分。岗位代码2003至2009笔试结果与面试结果按6:4的比例合成测试总结果,其中岗位代码2009的面试人员具有二级制作师执业资格证书的,测试总结果加5分;具有一级制作师执业资格证书的,测试总结果加10分。同一报考人员若同时切合多次加分条件的,按最高分项加分,不重复盘算加分。凭据有关划定,每人收取80元面试用度(现金支付)。

(四)体检与考察体检和考察人选按岗位招聘计划数,依测试总结果(不低于60分)从高到低等额确定(总结果相同的,依次按笔试结果、岗位相关专业知识结果崎岖顺序排序)。按先体检后考察的顺序举行。

体检和考察及格人选缺额的,在同岗位面试人员中按测试总结果依次等额递补,递补人选总结果不得低于60分,递补共不得凌驾两次。体检事情参照《公务员任命体检通用尺度(试行)》及操作手册等组织实施。体检工具对体检效果有疑问的,可根据划定申请复检(现场复查项目除外),复检只举行一次,体检效果以复检结论为准。

体检和复检用度由报考人员自理。体检及格,方可进入考察法式。全面考察应聘者德、能、勤、绩、廉等方面情况,并对报考人员资格条件举行复审。(五)公示与聘用体检与考察事情竣事后,由淮上区公然招聘事情向导小组根据岗位招聘计划数,凭据考生的测试总结果、体检效果、考察情况等确定拟聘用人选。

拟聘用人选在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个事情日。公示期满,没有问题或反映的问题不影响聘用的,由区人社局协助各用人单元与聘用人员签订聘用条约,聘用条约由区人社局存案存档。聘用人员不按划定时间签订条约、到招聘用人单元报到的,均视为放弃聘用资格,取消聘用。应聘者测试总结果保留一年,一年内若报考的招聘岗位泛起空缺,可依总结果从高到低等额递补。

递补人员通告在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个事情日,递补共不凌驾两次,递补人员测试总结果不得低于60分。(六)聘用人员待遇本次各岗位招聘事情人员试用期均为3个月,试用期内人为为2600元/月。试用期满由各用人单元卖力考核,考核效果报区人社局存案。

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考核及格的,予以正式聘用;考核不及格的,取消聘用。1、岗位代码2001至2003人为待遇岗位代码2001人为待遇由基本人为、奖励人为和特殊岗位补助三部门组成,基本人为为1500元/月,奖励人为为2000元/月,特殊岗位补助300元/月(其中基本人为、特殊岗位补助按月发放,奖励人为按月预发1000元/月,剩余部门凭据年度考核效果予以补发)。该岗位聘用人员年满35周岁时,将统一转为城管协管员或辅警,转岗后取消事情补助,其他待遇稳定。岗位代码2002、2003人为待遇由基本人为、奖励人为两部门组成。

岗位代码2002基本人为为1500元/月,奖励人为为2000元/月(其中基本人为按月发放,奖励人为按月预发1000元/月,剩余部门凭据年度考核效果予以补发)。岗位代码2003基本人为为2000元/月,奖励人为为2500元/月(其中基本人为按月发放,奖励人为按月预发1500元/月,剩余部门凭据年度考核效果予以补发)。

聘为岗位代码2001至2003的人员,取得大学本科学历的,每人每月基本人为在原尺度基础上增加100元;取得硕士研究生学历学位的,每人每月基本人为在原尺度基础上增加300元。自签订条约之日起,事情年限每增加1年(盘算到月)且年度考核效果为及格以上等次的人员,每人每月基本人为在上年度基础上增加30元,同时凭据蚌埠市最低人为尺度调整幅度(年增资额)举行调整。2、岗位代码2004至2009人为待遇岗位代码2004至2009人为待遇由基础人为、职称人为和工龄人为组成,基础人为为4000元/月,职称人为(岗位低级职称300元/月、岗位中级职称500元/月),工龄人为自签订条约之日起满1年经考核及格后按50元/年增长(10年封顶),同时享受区目的治理绩效考核奖励。

本次招聘的编外事情人员享受五险一金,单元部门由用人单元统一支付,小我私家部门由小我私家负担。本次招聘人员如果与原用人单元存在条约关系的,须在划定时间自行和原用人单元排除劳动条约关系,否则由此而发生的全部结果,由本人自行负担。招聘咨询电话:0552-2829757 淮上区应急治理局0552-2829216 淮上区都会治理局、蚌埠市淮上市政园林有限责任公司0552-2829526 淮上区重点项目办0552-2829602 蚌埠市第三污水处置惩罚有限公司0552-2829417 蚌埠市淮上水利投资有限公司招聘监视电话:0552-2829590,0552-2829532。

未尽事宜由区公然招聘事情向导小组卖力解释。附件:1.蚌埠市淮上区2020年公然招聘编外事情人员岗位计划表2.蚌埠市淮上区2020年公然招聘编外事情人员报名表蚌埠市淮上区公然招聘事情向导小组2020年4月8日。


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